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2017年第六期

第01版:
◆通威時評之七十三:重提效率優(yōu)先
2018-01-04 · 作者: · 0閱讀

“廣告做得好,不如新飛冰箱好”,當年,這句廣告語可謂家喻戶曉,新飛冰箱也在國內(nèi)冰箱行業(yè)“四大家族”中高居前三。而今天的新飛,已逐漸淡出了人們視野和電器江湖。

新飛集團總經(jīng)理徐曉東期間曾發(fā)表《關(guān)于新飛電器公司“下滑”的思考》一文。文中反思道,當規(guī)范與效率發(fā)生尖銳矛盾之時,新飛管理層選擇了規(guī)范優(yōu)先,而忽略了效率的絕對重要性,從而導(dǎo)致了新飛的失速。換句話說,新飛之敗,敗在了管理規(guī)范與企業(yè)效率之間的博弈上。試問,在我們千千萬萬的國有民營企業(yè)中,還有多少值得總結(jié)的新飛盛衰案例,還有多少值得反省的規(guī)范效率之爭?

正值新飛出問題的2009年,劉漢元主席在通威集團“速度、效率與發(fā)展”研討會上嚴肅地指出:“我們所有的規(guī)章、制度、原則、條款,都必須服從、服務(wù)于效率,必須滿足于效率優(yōu)先的要求。如果有哪些制度影響效率,該砍掉的砍掉,該拿掉的拿掉!”

再往前追溯,早在2003年,主席曾鄭重指出:企業(yè)效率的高低,最終決定了企業(yè)的生死存亡。三分鐘可以做好的事情,因為我們的規(guī)章制度導(dǎo)致三十分鐘沒做好,那就是本末倒置。因此,一切的一切,都要強調(diào)我們的效率優(yōu)先,這既是我們企業(yè)運行和生存的需要,又是我們在行業(yè)里競爭態(tài)勢的需要!

主席還指出,隨著企業(yè)規(guī)模的不斷增長,企業(yè)的程序總會增加,節(jié)奏總會變慢。所以,我們強調(diào)的不是事情怎樣進一步規(guī)范,而是在基本規(guī)范的同時,強調(diào)怎樣效率優(yōu)先,也只有效率優(yōu)先,你才能在市場上有競爭能力,說一千道一萬,你再規(guī)范,只要低于行業(yè)平均效率,你就會被淘汰出局!

在著名的TED演講中,諾貝爾經(jīng)濟學獎得主伊夫·莫里斯也極為深刻地指出:總結(jié)、報告、考核、審查……人們把大量精力放在了這些東西上,當團隊表現(xiàn)退步了,我們會繼續(xù)增加更多的結(jié)構(gòu)、更完善的流程、設(shè)計更復(fù)雜的體系,從而導(dǎo)致員工被迫把大量時間用來開會、總結(jié)、討論、寫報告,寫了改,改了寫。數(shù)據(jù)顯示,當團隊把高達40%甚至80%的時間用來完成這些任務(wù),他們就會越做越辛苦,越做越被動,越做越耗時,而企業(yè)增值、增效活動卻越來越少。這是泯滅生產(chǎn)力的罪魁禍首,這是讓人們工作痛苦的直接原因。

事實上,任何一個企業(yè),任何一個團隊,如果一次會議議而不決、決而不定,一項招投標流程要走一兩個月,個別部門推進某項工作動輒搞好幾個月,導(dǎo)致下面的公司和經(jīng)營團隊半年過去了還完成不了去年的考核、定不了今年的指標……凡此種種,除了無語,大家還能說什么呢?

主席指示言猶在耳,其中蘊含了太多的經(jīng)典管理理論和真知灼見。但一些部門在執(zhí)行和落地過程不經(jīng)意就走了樣,就出現(xiàn)了重大偏差。大家都理解人無完人,或存在不足難以避免,但關(guān)鍵問題是針對自身存在的這些問題是否已意識到,意識到了是否該立即去優(yōu)化和整改,這才最重要。

主席多次教導(dǎo)我們:傳播正能量,天天打勝仗。對任何一個組織而言,我們都要避免一種嚴重的負能量,那就是一幫人在前面干,一幫人在后面說;一幫人在前線沖鋒陷陣,一幫人在后方指手畫腳;從而造成企業(yè)內(nèi)部“多做多錯,少做少錯,不做不錯”、“干的不如看的,看的不如提意見的”風氣日盛。

企業(yè)作為市場化、商業(yè)化組織,必須堅持效率優(yōu)先,而不能削足適履、作繭自縛,更不能讓一堆既定的制度、規(guī)范、框框捆住手腳。正如主席所言:“對于企業(yè)來講,每一分鐘都是成本,每一秒鐘都是代價,每一人工的浪費都是付出,因此不能為了一些雞毛蒜皮的小事?lián)p害我們的速度與效率,我們要強調(diào)的是如何解放我們的思想、放開我們的手腳,一切有利于企業(yè)生存和發(fā)展的措施、辦法、主意,都是我們可以想并且是應(yīng)該想的!”

關(guān)于如何處理“規(guī)范”與“效率”之間的關(guān)系,主席早已指明了方向。主席指出,“當我們規(guī)范到一定程度的時候,往往再規(guī)范就是負價值,如何兼顧這兩個矛盾的雙刃面——既平衡好系統(tǒng)性、規(guī)范性的基本要求,又能維持公司里足夠的速度和效率,這應(yīng)成為我們從管理上、行政上、經(jīng)營上大家必須隨時思考、隨時回答的問題!”

最后想強調(diào)的是,我們已經(jīng)到了不得不重提效率優(yōu)先的時候了。

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