◆通威時評之八十一
這個世界最可怕的，就是比你聰明的人，還比你更努力！集團董事局劉漢元主席親自發來這篇文章——《騰訊、阿里、華為下班時間大曝光！你真的贏不了他們！》與通威人共勉，讓我們看見了騰訊、阿里巴巴、華為、網易這些成功企業的員工是如何在日夜兼程、奮戰不息。劉主席曾指示：“打開門來學別人，關起門來看自己。”要求通威每家公司，要積極學習國內外優秀企業，使企業管理水平不斷進步，從而才能在這個變化越來越快的社會長期生存、不斷發展。在主席的親自分享和帶領下，通威人全體總動員，對外對標優秀企業，對內樹典型學先進，一場“以高效為榮、以低效為恥”的氛圍正在公司上下積極傳遞，打造高效團隊建設工作轟轟烈烈拉開序幕。
這篇爆款文章也讓我們看見，每一家成功企業的背后都有一支與時間賽跑、與自己賽跑的高效團隊。“速度是所有經營行為的前提。”早在15年前，劉主席就鄭重指出，沒有了速度，一切企業、組織都將不復存在。企業效率的高低，最終決定了企業的生死存亡，所以主席要求通威人務必牢記“效率決定效益，細節決定成敗，速度決定生死”三個決定，并時刻保持危機意識，保持戰戰兢兢、如履薄冰的狀態。
打造高效團隊首先要目標一致。全球著名的管理大師斯蒂芬柯維在《高效能人士的七個習慣》書中，針對目標管理提出兩點，一個是以終為始，每個任務開始之前，對方向和目的要有清晰的構思，然后再動員一切積極因素去實現它。一個是要事第一，忙而不盲，否則就只能在處理緊急而不重要的事情中度過工作的每一天。主席曾一針見血地指出，“任何一個工作人員，抓不住重點，都是大忌。”正因為此，主席要求我們在經營中遵循“二八原則”大刀闊斧、揚長砍短、聚勢聚焦，也要求我們在管理中，工作目標必須剛性化，達成目標必須說一不二，不能干就靠邊站。
打造高效團隊離不開有效溝通。部分管理者認為只要自己和下屬具備做事的能力，就能提升團隊的執行力。事實上，通暢的溝通會讓執行更加迅速，也能增強團隊凝聚力、合作協調性，保持目標一致性，有效節省時間成本，從而真正實現高效執行。對此，主席要求管理者既要是教練，傳授方法；也要是拉拉隊長，加油鼓勁，讓大家心往一處想、勁往一處使。
打造高效團隊需要強有力的執行力。管理學中的格瑞斯特定律指出：“杰出的策略必須加上杰出的執行才能奏效。”執行力差是企業的最大內耗，不僅會消耗企業大量的人力、物力、財力，還會錯失機會，嚴重影響企業發展。主席指出，公司每個人都應該真正思考，怎樣真正做好事情，承擔好責任。我們有太多人太善于找借口，從而在價值導向中失去了速度，失去了速度就沒有了能量，失去了能量就不復存在！為此，主席要求我們學習西點軍校校訓“沒有任何借口”，它要求每一位學員想盡一切辦法去完成任務，體現出一種完美的執行能力，一種敬業負責的精神，一種不講任何借口的責任心。
當企業競爭已從“大魚吃小魚”變為了“快魚吃慢魚”， 對于高效管理者而言，還有最重要的一點是，把變化視為機會而非威脅，要不斷從內外部視角系統地審視企業的變化，然后思考、利用這些變化為企業找到發展機會。劉主席曾表示，市場永遠是正確和偉大的，唯一不變的是它永遠在變，我們必須像水一樣，隨物賦形，無縫緊貼，快速反應。成功留給有準備的人，機遇留給準備好的人，讓我們牢記劉主席的指示，不斷對標優秀和杰出，持續推進高效團隊的建設，堅持議而決、決而行、行必果，以敢拼敢贏敢亮劍的精神去創造通威更大的勝利和輝煌！