通威綠材（廣元）開展生產系統員工技能提升培訓競賽啟動宣講會
2025-07-15
作者：黃琪智
7月10日，通威綠材（廣元）召開2025年生產系統員工技能提升競賽培訓啟動宣講會。項目指揮長助理邱正剛，生產系統各部門負責人，工段長及各級培訓對接員共同參加。
會議現場
本次宣講會直面新員工占比超45%、跨崗位協作待加強等現實挑戰，正式啟動“雙軌驅動·閉環檢驗”創新培養計劃。宣講會上，綜合組詳細解讀《2025年生產系統員工技能提升培訓競賽方案》核心要點，涵蓋實施背景、培訓職責分工、常態化培訓執行規范和技能競賽驗成果四方面。通過“工段管理層垂直授課”與“月度崗位精準化競技”雙軌驅動，將常態化技能培訓與月度崗位競賽制緊密結合，構建“工段-公司”兩級技能評價體系，真正實現以賽促學、以練提能。
邱總指出，量產攻堅期的核心競爭力在于人才根基的厚度，要以工業硅生產經驗為標尺，全面完成一線員工至工段長的能力盤點，構建精準人才圖譜。通過“培訓-考核-實戰”的螺旋式上升循環，將技能淬煉融入日常作業每個環節，“不僅要讓員工知其然，更要知其所以然”。工程、生產、品管必須打破部門壁壘協同作戰，部長與工段長要親自抓牢“六階段培訓計劃”質量關。
邱總講話
邱總強調，各級培訓師均需開發標準化教案，以“真教、真考、真淘汰”的剛性手段倒逼能力升級。“學習 思考 創新”不應流于口號，需通過完善崗位操作清單和標準規程，推動標準化作業。最終實現關鍵崗位持證上崗、標準化作業執行率提升、生產異常率降低的目標。
后續，公司將通過常態化技能比拼，持續提升生產團隊核心能力，深化工業硅技術優勢，為打造較高水平、較大規模、全球領先的工業硅生產體系奠定堅實根基。