管理總部大PK：企業管理人性化和剛性化誰更重要？
2016-11-02
作者：通威
11月2日下午16時50分，辯論大賽決賽最后一場火熱開啟，來自通威集團管理總部的兩支隊伍就“企業管理人性化和剛性化哪個更重要”展開精彩辯論。
雙方辯手戰隊展示
正方認為，企業管理中，人性化比剛性化更重要，人性是現代社會的的普世價值觀，人性化管理希望激發員工的主觀能動性，從而實現經營管理目標。21世紀是人才經濟時代，企業管理歸根到底是對人的管理，人性化管理不是放松管理，心往一處想、勁往一處使，反而更容易調動員工積極性。
辯手激烈交鋒
反方認為，人性化管理存在太多不可控性，越多的自主權，越容易導致制度在執行過程中偏離制度的方向。人性化容易導致貪婪腐敗的滋生，降低企業效益，使企業文化得不到很好的貫徹，從而形成在制度面前人人平等的局面。而剛性化管理則可以有效避免人的不確定性，更好實現企業經營目標。
“在制度面前用人性化如何做到人人平等?”、“對方在我方辯題上扣了一頂帽子，人性化并不等同于人情化!”；“一個企業有兩個上帝 顧客和員工，對方辯友如何看待這個問題?”、“員工是上帝這種說法恰好證明了企業需要在剛性化為主的管理模式下，輔助人性化管理，實現目標。”
在攻辯環節，雙方持續不斷的問答模式，如行云流水，將現場氣氛達到了高潮。最后，本次兩位辯論專家對本場比賽進行了點評。余玥教授表示，雙方辯手各有千秋，雙方的比喻和一些觀點運用得比較好，但雙方語速都較快，思考時間不夠，導致出現意外，辯手對自己可“人性化”一些。丁三東老師在點評時說到，舉辦這場辯論賽的目的是讓大家更好地展示自己風采，促使大家對企業文化有更深入的認識。辯論賽可以用各種方法說服別人，以情感人、以理服人，辯論賽充分展示了大家的水準，整體非常不錯。