2013-04-02
作者：通威
為深化集團企業文化建設和管理，繼續強化企業文化示范單位培育工作，并形成企業文化推廣傳播的規范機制，增強企業文化的傳播力和影響力，3月21-22日，集團企業文化建設專項工作小組在武漢通威、廣東通威順利開展了“企業文化建設示范單位”經驗交流活動。
中國企業聯合會企業文化建設委員會王驥老師、集團企業文化建設專項工作小組組長李思宇以及通威股份各片區總經理及片總所在公司的人行部經理、工會主席及企業文化專員共50余人參加。
此次經驗交流活動得到通威股份各片區總經理的高度重視與積極參與。3月21日-22日，相關片區負責人分別參加了在武漢通威、廣東通威舉行的“企業文化建設示范單位”經驗交流活動。
股份湖北片區和廣東片區領導及相關人員對本次活動進行了充分準備和安排，湖北片區洪睿總經理圍繞集團文化和武漢通威“創新、活力、變革、新局”的公司子文化，廣東片區郭異忠總經理圍繞集團文化和廣東通威“團隊、責任、創新、超越”的公司子文化向與會人員作了詳細的介紹和展示。經驗交流中，武漢通威企業文化落地到經營實踐中————聚勢聚氣、創新開拓;廣東通威企業文化落地到經營實踐中————管理精細、重責任、勇于拼搏。參會人員對兩家示范單位在企業文化建設的典型事例，以及企業文化對團隊士氣、經營業績、員工精神面貌等形成的正能量深受感染。
通過活動，大家對企業文化建設的作用有了更進一步的認識。兩家示范單位的實踐證明，企業文化不是空中樓閣，企業文化是實實在在，與經營密切相關的工作，企業文化的確能起到提高員工素質，提升企業競爭力的良好作用。
會上，中國企業聯合會企業文化建設委員會專家王驥老師從企業文化建設專業的角度對武漢和廣東通威企業文化建設給予指導和點評，同時，對其他片區在企業文化建設方面提出了建議。集團企業文化建設專項工作小組組長李思宇對兩家示范單位精心細致的準備和毫無保留的經驗交流工作給予了充分肯定，并希望各片區能把示范單位好的經驗發揚光大。各片區的總經理認真聽取了示范單位的匯報，并積極踴躍的發言，虛心向示范單位請教關于企業文化建設的相關問題，會議時間一再后延。會中，參會人員到生產一線、宿舍、廠區進行了參觀;廣東通威還安排了參會人員到其九江培訓基地進行了參觀學習。
此次活動，參會人員紛紛表示，經驗交流很有價值，寬松、互動的形式讓大家暢所欲言，本次活動很有收獲。大家還表示要把示范單位的好經驗帶回去，結合本公司的經營環境和內部管理現狀進行提煉和發揚，以更好的狀態抓好2013年的企業文化示范建設單位的培育工作。